HOOGTEPUNTEN VAN DE INHOUD

In deze aflevering spreekt Frank met Dene Palmer van Formpipe. Ze zijn een leverancier van Premium bedrijfssoftware voor middelgrote tot grote bedrijven en publieke organisaties die willen uitblinken in het digitale tijdperk.

Dat betekent tegenwoordig dat data een kernonderdeel is van het bedrijfsleven en dat klanten een constante behoefte hebben om te transformeren in een steeds veranderend digitaal landschap. Dat stelt duidelijk hoge eisen aan hun leveranciers om voorop te blijven lopen op het gebied van digitale vaardigheden.

Je leert hoe Formpipe in dit tijdperk navigeert en luistert naar een gesprek over Cloud Skills in het algemeen.

De centrale zorg van deze lezing is het tekort aan vaardigheden. De vraag naar en de behoefte aan Cloud Skills neemt toe en iedereen heeft moeite om mensen met de juiste vaardigheden te vinden. Hoe zorgen we ervoor dat we niet tekortschieten op Cloud Skills?

Van on-prem naar SaaS
Formpipe is in transitie gegaan van een bedrijf dat voornamelijk on-premise oplossingen leverde. Nu is de kernactiviteit gebaseerd op SaaS-oplossingen en dat heeft Formpipe op een intern digitaal transformatietraject gezet.

Met de cloudtransities komt een hele nieuwe reeks vaardigheidsvereisten, waaronder nieuwe behoeften op het gebied van beveiliging, architectuur en DevOps-vaardigheden.

Klanten stappen nu net op grotere schaal over naar de cloud. Ze willen hun on-premise oplossingen niet onderhouden en zich bezighouden met handmatige upgrades enz. Er is zeker een vraag van klanten die versnelt, maar er zijn ook voordelen voor leveranciers om hun eigen interne cloudreizen te versnellen.

Wat is het echte probleem met Cloud Skills?
Technologie is niet meer de beperkende factor voor groei, nieuwe technologie wordt verworven met een veeg van een kaart. Vaardigheden zijn de beperkende factor. Je hebt vaardigheden nodig om voordelen uit technologie te halen, dat is altijd het geval geweest, dus waarom is de behoefte aan vaardigheden nu zo'n urgent probleem?

Dene brengt een punt naar voren dat de cloud grenzeloos is. De manier waarop cloudtechnologie zich ontwikkelt is continu, er is meer gedeelde infrastructuur en er zijn verschillende vaardigheden vereist. Er is nu gewoon een vraag naar 15-20% nieuwe vaardigheden, en niet elke 4 jaar wanneer er een upgrade plaatsvindt. Dus hoe voorkomen we dat we worden tegengehouden door het gebrek aan vaardigheden?

Kunnen we bestaande middelen omscholen of hebben we nieuwe nodig?
Het antwoord ligt op het kiezen van een hybride strategie, van ZOWEL het opleiden van bestaande middelen als het verwerven van nieuw talent op basis van hun geschiktheid voor de cultuur en niet op basis van hun ervaring. De voordelen van een gemengd team van ervaren senior profielen en afgestudeerden zijn talrijk. De afgestudeerden worden aangenomen op basis van talent en hun geschiktheid voor de cultuur. Formpipe heeft ontdekt dat ze kunnen worden getraind om alles te doen, en waar ze misschien geen technische ervaring hebben, zijn ze begaafd met nieuwe manieren van denken die andere voordelen bieden. Ze worden niet beperkt door wat ze al weten.

Wat de senior profielen betreft, zij hebben de ervaring om bijvoorbeeld experts te zijn in incidenten, en om kalm en productief te blijven, ongeacht de omstandigheden, dat zijn ook kernvaardigheden van even groot belang.

Beide profielen moeten wel voortdurend worden bijgeschoold. Het is niet moeilijk om met de juiste persoon ze te trainen in cloudtechnologieën, er is veel kennis beschikbaar. Het is de sleutel hoe u de inhoud organiseert om tijdverspilling te voorkomen.

De Ken je Vaardigheden Quiz
Hoe doet een pro als Dene het op de Quiz? Je zult moeten luisteren om een aantal zeer verrassende leuke weetjes te leren! ;-)

Bijvoorbeeld: Wist u dat 50% van alle gegevens naar de cloud is getild? en dat de VS een marktaandeel van 61% heeft van de wereldwijde cloudmarkt, en Europa slechts 21%?

Klik op de afspeelknop in de afbeelding bovenaan deze pagina om te leren hoe een zeer succesvol bedrijf als Formpipe digitale vaardigheden laat werken, en neem podcast@readynez.com contact op met Readynez om deel te nemen aan het gesprek.