Naarmate we verder de 21e eeuw ingaan, transformeren opkomende technologieën de arbeidsmarkt snel. Van kunstmatige intelligentie en automatisering tot het Internet of Things en blockchain, deze technologieën veranderen de manier waarop we werken en de soorten banen die beschikbaar zijn. Hoewel deze verschuiving opwindende nieuwe kansen biedt, brengt het ook zorgen met zich mee over het mogelijke verlies van banen en de noodzaak voor werknemers om zich aan te passen aan nieuwe vaardigheden.
De impact van opkomende technologieën op de arbeidsmarkt is een onderwerp dat de laatste jaren steeds meer aandacht krijgt. Aangezien de technologie zich in een ongekend tempo blijft ontwikkelen, moeten zowel individuen als organisaties begrijpen hoe deze veranderingen de arbeidsmarkt zullen beïnvloeden en hoe ze zich kunnen voorbereiden op de toekomst.
In dit artikel onderzoeken we de impact van opkomende technologieën op de arbeidsmarkt en bespreken we strategieën voor individuen om zich voor te bereiden op de komende veranderingen. Of u nu een baan heeft of op zoek bent naar nieuwe kansen, als u begrijpt hoe opkomende technologieën de arbeidsmarkt zullen vormgeven, kunt u weloverwogen beslissingen nemen over uw carrièrepad en de nodige stappen ondernemen om uw vaardigheden toekomstbestendig te maken. Dus laten we erin duiken en samen dit belangrijke onderwerp verkennen.
Factoren die vorm geven aan de snel veranderende arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt is snel aan het veranderen als gevolg van het versnelde tempo van technologische vooruitgang, globalisering en andere economische en sociale factoren. Enkele van de trends die zijn waargenomen zijn:
-
Automatisering en kunstmatige intelligentie:
Automatisering en AI veranderen de aard van het werk in veel sectoren. Verwacht wordt dat ze van invloed zullen zijn op zowel arbeiders- als witteboordenbanen. Volgens een rapport van McKinsey zouden tegen 2030 wereldwijd tot 800 miljoen banen kunnen worden vervangen door automatisering.
-
Gig-economie:
De gig-economie, die freelancen, onafhankelijke contracten en andere niet-traditionele werkregelingen omvat, groeit. In de VS maken freelancers nu ongeveer 35% van het personeelsbestand uit, volgens een rapport van Upwork.
-
Groene banen:
Er is een toenemende vraag naar werknemers in de sector van hernieuwbare energie en andere gebieden die verband houden met duurzaamheid. Het Bureau of Labor Statistics voorspelt dat de werkgelegenheid in de sector hernieuwbare energie de komende jaren sneller zal groeien dan gemiddeld.
-
Gezondheidszorg:
Naarmate de bevolking ouder wordt, is er een groeiende vraag naar gezondheidswerkers. Volgens het Bureau of Labor Statistics zullen beroepen in de gezondheidszorg tussen 2020 en 2030 naar verwachting de meeste banen van elke beroepsgroep toevoegen.
-
Digitale vaardigheden:
Digitale vaardigheden worden in veel industrieën steeds belangrijker. In een onderzoek van Burning Glass Technologies bleek dat 82% van de banen met een gemiddelde vaardigheid (banen waarvoor meer dan een middelbare schooldiploma maar minder dan een vierjarige opleiding vereist is) nu digitale vaardigheden vereisen.
Volgens een rapport van Deloitte loopt 33% van de banen in het VK tegen 2030 het risico op automatisering.
Hoe AI de arbeidsmarkt beïnvloedt
Kunstmatige intelligentie (AI) transformeert de arbeidsmarkt door de aard van het werk te veranderen, nieuwe functies te creëren en in sommige gevallen te leiden tot de verdringing van bepaalde soorten banen. Hier zijn enkele manieren waarop AI de arbeidsmarkt beïnvloedt:
-
Automatiseren van repetitieve taken:
AI-aangedreven automatisering wordt gebruikt om repetitieve taken te automatiseren, zoals gegevensinvoer, sortering en analyse, die voorheen door mensen werden uitgevoerd. Dit maakt menselijke werknemers vrij om zich te concentreren op taken op een hoger niveau die creativiteit en probleemoplossende vaardigheden vereisen.
-
Nieuwe functies maken:
De ontwikkeling en inzet van AI creëren nieuwe functies op gebieden als datawetenschap, machine learning-engineering en AI-ethiek. Deze rollen vereisen gespecialiseerde kennis en vaardigheden met betrekking tot de ontwikkeling, implementatie en toezicht van AI.
-
Verbetering van de besluitvorming:
AI wordt gebruikt om grote hoeveelheden gegevens te analyseren en voorspellingen te doen, wat bedrijven en organisaties kan helpen betere beslissingen te nemen. Dit leidt tot een toenemende vraag naar professionals die gegevens kunnen begrijpen en interpreteren en inzichten effectief kunnen communiceren.
-
Vermindering van de behoefte aan bepaalde banen:
In sommige gevallen vervangt AI bepaalde soorten banen, zoals klantenservicemedewerkers, bankbedienden en administratief medewerkers. Dit komt omdat AI-aangedreven chatbots, geautomatiseerde kiosken en andere tools deze taken efficiënter en tegen lagere kosten kunnen uitvoeren dan menselijke werknemers.
-
Verandering van de vaardigheden die nodig zijn voor de beroepsbevolking:
Naarmate AI steeds vaker voorkomt op de arbeidsmarkt, veranderen ook de vaardigheden die werknemers nodig hebben. Zachte vaardigheden zoals creativiteit, kritisch denken en communicatie worden steeds belangrijker, omdat ze voor machines moeilijk te repliceren zijn.
Hoe industrieën worden getransformeerd door kunstmatige intelligentie
Uit een rapport van McKinsey bleek dat 60% van alle beroepen ten minste 30% van de technisch automatiseerbare activiteiten omvat.
Kunstmatige intelligentie (AI) wordt al gebruikt in verschillende industrieën en functies, en de impact ervan zal naar verwachting de komende jaren toenemen. Hier zijn enkele voorbeelden van hoe AI momenteel wordt gebruikt:
-
Gezondheidszorg:
AI wordt gebruikt om de patiëntenzorg te verbeteren door medische gegevens te analyseren, te helpen bij de diagnose en potentiële gezondheidsrisico's te voorspellen. AI-aangedreven chatbots worden bijvoorbeeld gebruikt om patiënten met niet-spoedeisende medische problemen te helpen, terwijl op AI gebaseerde medische beeldvormingsanalyse wordt gebruikt om ziekten zoals kanker op te sporen. Het Bureau of Labor Statistics voorspelt dat de werkgelegenheid in beroepen in de gezondheidszorg tussen 2019 en 2029 met 15% zal groeien, waardoor 2,4 miljoen nieuwe banen zullen worden toegevoegd.
-
Financieren:
AI wordt gebruikt om financiële gegevens te analyseren en fraude op te sporen, maar ook om gepersonaliseerd financieel advies aan klanten te geven. Banken gebruiken bijvoorbeeld chatbots en virtuele assistenten aangedreven door AI om klanten te helpen met hun bankbehoeften, en beleggingsondernemingen gebruiken AI om markttrends te analyseren en investeringsbeslissingen te nemen.
-
Productie:
AI wordt gebruikt om productieprocessen te verbeteren door taken zoals kwaliteitscontrole en voorspellend onderhoud te automatiseren. Fabrikanten gebruiken bijvoorbeeld op AI gebaseerd voorspellend onderhoud om apparatuur te bewaken en potentiële problemen te identificeren voordat ze downtime of veiligheidsproblemen veroorzaken.
-
Detailhandel:
AI wordt gebruikt om klantervaringen te verbeteren door gepersonaliseerde productaanbevelingen te doen en de klantenservice te verbeteren. Retailers gebruiken bijvoorbeeld op AI gebaseerde chatbots om klanten te helpen met hun winkelbehoeften, en op AI gebaseerde aanbevelingssystemen worden gebruikt om producten voor te stellen op basis van klantvoorkeuren en aankoopgeschiedenis.
Het gebruik van AI in deze industrieën en functies zal naar verwachting blijven groeien, wat aanleiding geeft tot bezorgdheid over de mogelijke implicaties voor de werkgelegenheid. Hoewel AI nieuwe functies creëert, leidt het ook tot de verdringing van bepaalde soorten banen, met name banen met repetitieve taken die kunnen worden geautomatiseerd. Volgens een rapport van McKinsey zouden tegen 2030 wereldwijd tot 800 miljoen banen kunnen worden vervangen door automatisering.
Maak je carrière toekomstbestendig met deze veelgevraagde vaardigheden:
De arbeidsmarkt evolueert voortdurend en werknemers moeten op de hoogte blijven van de vaardigheden en kennis waar in de toekomst vraag naar zal zijn. Hier zijn enkele vaardigheden en kennisgebieden waar naar verwachting vraag naar zal zijn op de toekomstige arbeidsmarkt:
-
Digitale geletterdheid:
Naarmate technologie steeds vaker voorkomt op de werkplek, wordt digitale geletterdheid een essentiële vaardigheid. Werknemers moeten bekwaam zijn in het gebruik van digitale tools en platforms, waaronder softwaretoepassingen, sociale media en online samenwerkingstools.
-
Gegevensanalyse en -interpretatie:
Met de explosie van gegevens in verschillende industrieën wordt het vermogen om gegevens te analyseren en te interpreteren een waardevolle vaardigheid. Er zal veel vraag zijn naar werknemers die gegevens kunnen analyseren en interpreteren op gebieden als financiën, gezondheidszorg en marketing.
-
Probleemoplossend en kritisch denken:
Naarmate de aard van het werk verandert, zullen probleemoplossend vermogen en kritisch denkvermogen belangrijker dan ooit zijn. Er zal veel vraag zijn naar werknemers die creatief kunnen denken en complexe problemen kunnen oplossen op gebieden als engineering, softwareontwikkeling en management.
-
Soft skills:
Er zal ook in de toekomst vraag zijn naar zachte vaardigheden zoals communicatie, teamwerk en leiderschap. Naarmate automatisering meer routinetaken overneemt, zullen werknemers die effectief met anderen kunnen samenwerken en complexe ideeën kunnen communiceren, zeer gewaardeerd worden.
Uit een onderzoek van het World Economic Forum bleek dat 65% van de kinderen die vandaag naar de basisschool gaan, een baan zal hebben die momenteel niet bestaat.
Bijscholingstips om u te helpen voorop te blijven lopen
In de huidige arbeidsmarkt worden vaardigheden steeds belangrijker om je carrière toekomstbestendig te maken. Dit komt door de snel veranderende aard van werk en de noodzaak voor werknemers om zich aan te passen aan nieuwe technologieën, processen en manieren van werken. Werkgevers zijn op zoek naar werknemers die over een combinatie van technische en zachte vaardigheden beschikken, waaronder kritisch denken, probleemoplossend vermogen, communicatie en aanpassingsvermogen.
Om zich voor te bereiden op de veranderende arbeidsmarkt, moeten werknemers hun vaardigheden en kennis voortdurend bijwerken. Hier zijn enkele tips om dit te doen:
-
Profiteer van onderwijs- en trainingsmogelijkheden:
Werknemers kunnen cursussen volgen, workshops volgen of formeel onderwijs volgen om nieuwe vaardigheden en kennis te ontwikkelen. Veel werkgevers bieden trainingsprogramma's aan voor hun werknemers.
-
Blijf op de hoogte van opkomende technologieën en trends op de arbeidsmarkt:
Werknemers moeten op de hoogte blijven van de nieuwste technologische ontwikkelingen en hoe deze de arbeidsmarkt beïnvloeden. Dit kan hen helpen opkomende functies te identificeren en de vaardigheden te ontwikkelen die nodig zijn om in die rollen te slagen.
-
Bouw een professioneel netwerk op:
Een sterk professioneel netwerk kan toegang bieden tot vacatures en werknemers helpen op de hoogte te blijven van trends in de branche. Netwerkevenementen, conferenties en online communities zijn allemaal geweldige manieren om een netwerk op te bouwen.
-
Wees flexibel en flexibel:
De arbeidsmarkt verandert voortdurend en werknemers moeten flexibel en aanpasbaar zijn om relevant te blijven. Dit kan inhouden dat ze van loopbaan veranderen of nieuwe verantwoordelijkheden op zich nemen in hun huidige rol.
De impact van AI is complex en veelzijdig, en werknemers, beleidsmakers en werkgevers moeten op de hoogte blijven en zich voorbereiden op de impact van AI op de arbeidsmarkt. Ondanks de uitdagingen wordt AI al gebruikt in verschillende industrieën en functies, en de impact ervan zal naar verwachting de komende jaren toenemen.
Door zich echter voortdurend bij te scholen en op de hoogte te blijven van nieuwe ontwikkelingen in hun vakgebied, kunnen werknemers zich positioneren voor carrièresucces op de lange termijn. Dit kan inhouden dat u aanvullende opleidingen volgt, trainingen of workshops volgt, deelneemt aan brancheverenigingen of netwerkgroepen en op zoek gaat naar mentorschapsmogelijkheden.
Het toekomstbestendig maken van iemands carrière door de ontwikkeling van vaardigheden kan ook zorgen voor meer werkzekerheid en werknemers aantrekkelijker maken voor werkgevers op een concurrerende arbeidsmarkt. Door flexibel en relevant te blijven, kunnen werknemers hun waarde voor werkgevers vergroten en inzetbaar blijven in het licht van verstoringen in de sector en economische neergang.
Hulp nodig bij het verwerven van nieuwe vaardigheden?
Bekijk de cursussen die Readynez aanbiedt. Readynez is een innovatieve aanbieder van opleidingen die individuen kan helpen nieuwe vaardigheden te verwerven en certificeringen te behalen die hun carrièrevooruitzichten kunnen verbeteren. We bieden een scala aan intensieve trainingsprogramma's die een breed scala aan onderwerpen bestrijken, van IT en projectmanagement tot cyberbeveiliging en cloud computing. Deze programma's zijn ontworpen om studenten een diepgaand begrip van het onderwerp te bieden, evenals praktische ervaring die kan worden toegepast in real-world scenario's. De IT-trainingsprogramma's van Readynez worden geleid door deskundige instructeurs met uitgebreide ervaring in de sector, en het curriculum wordt voortdurend bijgewerkt om ervoor te zorgen dat het actueel en relevant blijft. Door zich in te schrijven voor een IT-trainingsprogramma van Readynez, kunnen individuen nieuwe vaardigheden ontwikkelen, door de industrie erkende certificeringen behalen en uiteindelijk de nodige stappen ondernemen om hun carrière toekomstbestendig te maken in deze snel veranderende arbeidsmarkt.
